Så förbereder du dig inför ett samtal om löneförväntningar i en tid av ekonomisk osäkerhet
Att prata lön kan kännas både nervöst och laddat, särskilt i tider då många företag är försiktiga med sina kostnader. Samtidigt har många av oss fått ökade levnadskostnader och ser ett behov av att lönen speglar både vår prestation och verkligheten vi lever i.
Ett samtal om löneförväntningar är mer än bara siffror. Det är en chans att visa ditt värde, diskutera din utveckling och hitta vägar framåt även om läget är utmanande.
Här är en liten, men naggande god, guide för hur du förbereder dig, steg för steg.
1. Gör din research, både om lön och bransch
Börja med att ta reda på vad som är en rimlig lönenivå för din roll. Använd källor som:
-
Lönestatistik från fackförbund, SCB eller sajter som Glassdoor
-
Kollegor eller personer i ditt nätverk
-
Eventuella interna lönespann eller policys
Men glöm inte kontexten. Många arbetsgivare påverkas just nu av ekonomisk osäkerhet, inflation och ökade kostnader. Det betyder inte att du inte ska lyfta din lön men det är bra att förstå hur organisationen kan tänka, så att du kan anpassa ditt budskap och säkerställa att du bidrar med rätt mindset.
2. Visa ditt värde med fokus på mindset och resultat
Fundera på vad du har åstadkommit och hur du har bidragit till verksamhetens mål. Några exempel:
-
Har du lett projekt, tagit mer ansvar, eller förbättrat något konkret?
-
Har du utvecklats kompetensmässigt eller utbildat dig?
-
Har du tagit över uppgifter som ligger utanför din ursprungliga roll?
Ju mer konkret du kan vara, desto bättre. Mätbara resultat, mindset och tydlig utveckling stärker ditt case, särskilt i tuffare tider.
3. Sätt ett rimligt löneanspråk med bakgrund och argument
När du vet vad marknaden säger och vad du själv bidrar med, är det dags att sätta ett löneanspråk. Ha gärna ett intervall: ett önskat läge och en lägstanivå du är villig att acceptera. Men kanske ännu viktigare, var redo att förklara varför just du landar där.
Exempel:
”Jag ser att marknadslönen för den här rollen ligger mellan X och Y. Utifrån min utveckling det senaste året och det ansvar jag tagit, ser jag X som ett rimligt nästa steg även med hänsyn till rådande ekonomiskt läge.”
4. Förbered dig mentalt och strategiskt
Det är lätt att känna sig osäker och förberedelse ger trygghet. Öva gärna på samtalet med en vän eller kollega. Fundera på hur du kan bemöta vanliga motargument, som:
-
”Vi har inte budget just nu”
-
”Det här är inte rätt tidpunkt”
I vissa fall kanske svaret blir nej, men då är det viktigt att ändå ha ett konstruktivt samtal om framtiden.
5. Tänk bredare än bara lön
Om det inte går att justera lönen just nu, vad mer kan göra skillnad för dig? I tider av ekonomisk försiktighet kan andra värden bli aktuella, som:
-
Möjlighet till kompetensutveckling
-
Tydlig plan för löneutveckling på sikt
-
Förändrade arbetsuppgifter
-
Bonusmodeller eller extra ledighet
-
Flexibilitet och förmåner
Visa att du är lösningsorienterad och vill hitta vägar framåt, även om löneutrymmet är begränsat just nu.
Och du!
Ditt värde försvinner inte i lågkonjunktur
Ekonomin svänger, men din vilja att utvecklas, bidra till företagets och gruppens framgång, kompetens, prestation och potential finns där oavsett.
Lönesamtalet handlar inte bara om pengar, utan om att synliggöra ditt bidrag till allt vad företaget står för (och inför!!!) och diskutera din utveckling som krävs för att bidra på bästa sätt.
Så, ladda med mod, våga stå stadigt, var påläst, realistisk och gå in i samtalet med både självförtroende och lyhördhet.
Lycka till!
❤️