Jag är sårbar
Det krävs ack så lite att bryta normen
Vi lever i en värld där företagsklimatet ständigt förändras. Kraven på prestation ökar och det är lätt att tro att en ledare, särskilt en CEO, endast måste fokusera på strategiska beslut och stora siffror.
Men verkliga framgångar för ett företag ligger ju ofta i något mer subtilt, men ack så kraftfullt. Nämligen i förmågan att se och inkludera alla medarbetare. Även de ”på golvet” i organisationen.
Att bjuda på sig själv
När en CEO tar sig tid att bjuda på sin närvaro (på alla nivåer) i företaget, då skapar det en kultur av tillit och respekt.
Det handlar inte bara om att synas. Att genuint engagera sig i den dagliga verksamheten skapar förståelse för de dagliga utmaningarna de som gör jobbet varje dag möts av.
När en ledare bjuder på sig själv, visar det att de är mänskliga, att de bryr sig och att de är där för att stötta och förstå – inte bara för att styra.
Därför bör du börja dagen ”på golvet”
Många framgångsrika företag har högt uppsatta ledare som börjar sina dagar med en rond på ”golvet”. Det vill säga, en annan del än den där högsta ledningen sitter (vilket ofta är högst upp). Så, smarta chefer morsar och småpratar med alla, även de i andra delar av verksamheten där t.ex. produktionen eller supporten sker.
Det ligger inte bara en fin symbolik i det, utan det är ett konkret sätt att visa respekt, uppskattning och förståelse för det viktiga arbete som utförs.
En sådan chef signalerar att varje medarbetare är viktig och att deras bidrag märka och värderas, oavsett deras position.
Se och hör
Att se och lyssna på sina medarbetare, oavsett var i hierarkin de befinner sig, skapar en känsla av gemenskap och tillhörighet.
Vi är alla innerst inne små barn som längtar efter bekräftelse. Att någon ser oss, hör oss och uppskattar det vi gör mår vi bra av. Denna enkla handling kan alltså leda till ökad motivation, bättre arbetsmoral och, i förlängningen, ett mer framgångsrikt företag. Så, vad väntar vi på?
Det finns goda förebilder
Det finns flera exempel på framgångsrika företag där högsta chefen tar sig tid att möta medarbetarna på deras arbetsplats. Richard Branson, grundare av Virgin Group, är känd för att regelbundet interagera med sina anställda på alla nivåer. Det har skapat en omtalad kultur där varje medarbetare känner sig sedd och uppskattad. Läst någon av hans böcker? Om inte, tips.
Ett annat exempel är Toyota. Där deltar ofta ledningen direkt i produktionen, vilket bidrar till deras berömda effektivitetskultur.
Närvaro och en bjussig attityd
Att vara ledare innebär alltså så mycket mer än att bara fatta beslut från toppen. Det handlar om att vara en del av organisationen, att se och lyssna på alla medarbetare och att skapa en kultur där varje individ känner sig värdefull.
Genom att vara närvarande och bjuda på sig själv kan ledare skapa en stark, sammanhållen organisation som är rustad för framgång på lång sikt.
Tips på hur du kan inkludera mera i din organisation hittar du här hittar du här!
Lycka till nu med att öka trivseln och motivationen på ditt företag och det är aldrig försent att genuint börja!
Sommar på bloggen med Frihet, SoMe- detox och så lite pepp
Frihet
Först och främst vill jag säga grattis till mig som gått från frihet till frihet denna sommar! ♥️
Grattis till dig, som likt mig, även har njutit av lite avkoppling från sociala medier under sommaren. Det är en frihet för mig att slippa vara uppkopplad konstant. Alla notiser och ljudsignaler har en förmåga att stressa upp mig.
Min blogg har därför fått vila och jag har även försökt vila mina nervceller från andra sociala medier. Har du fyllt år och jag missat det? Ja, då är det för att jag inte känner dig tillräckligt för att ha lagt in din födelsedag i min kalender helt enkelt. Förlåt mig. Meta har ju koll på sådant åt så många av oss annars. Och skulle du missa min födelsedag, 20:e augusti, så är det inget jag kommer hålla emot dig heller, det är helt OK!*
Jag erkänner, gör du?
Erkänn, visst är det skönt att byta skärm- och gymtid mot solnedgångar, promenader utomhus, mänskliga möten, restaurangbesök (i alla fall de där de inte kör med QR- koder, ännu…) och kanske ett och annat dopp i havet? Personligen har jag bara doppat mig i en av Sverige kallaste sjöar i år, Vättern. Det var 18 grader. Men tio andetag senare så kändes det som 20, minst och ärligt talat så önskar jag att jag bodde närmare vatten och badade oftare. Det är så väldigt uppfriskande.
Men nu är det mitten av Augusti. Nästan alla kommer tillbaka till jobbet denna vecka och i alla fall jag på väg tillbaka, förhoppningsvis redo, för att möta hösten med förnyad energi och inspiration!
”Sommar, sommar, sommar” och bio
Vad vore somrar utan en och annan filmkväll med godis och popcornskal som stannar kvar alldeles för länge i tandgliporna? Här är vad du bör och kanske inte bör se!
Jag ger två hjärtan för ”Det slutar med oss”– en gripande och vacker berättelse som rör om i känslorna. Ett tag började jag nästan fundera på om jag inte borde skaffa röda extensions, öppna en Blomsterbutik och döpa om mig till typ ”Lily Rose” eller något. Å andra sidan, när man ser till slutet, så kanske jag hoppar det.Dessutom är jag ju alldeles för gammal för sådant. Bra film baserad på en sann historia, helt klart sevärd!
Men om du funderar på att kolla in ”Bad Boys 3,” skulle jag säga – don’t do it. Tyvärr levde den inte riktigt upp till förväntningarna utan kändes mer som ett blekt eko av sina föregångare. De enda som verkade uppskatta den var generation ”yngre”. Både jag och min filmdejt var rörande överens om dock att ”det var bättre förr”!
Restaurangtips för en smakrik höst och en brasklapp
Vad är väl en bättre start på hösten än en härlig middag ute? Jag kan varmt rekommendera två italienska restauranger. Florentine (som även finns i det oh så trendiga Marbella), fem soliga stjärnor för deras fantastiska mat, mysiga atmosfär och suveräna service. Detta är helt enkelt en underbar och färgsprakande upplevelse du inte vill missa, både för öga likväl som för gom. Det har inte bara jag upptäckt, utan även flertalet andra besökare som filmar hej vilt! Den ligger dock väl gömd bakom Medis, så gå inte vilse!
Vill du testa något annat italienskt? Ja, då är L’Avventura också ett utmärkt val. Fyra soliga stjärnor för deras ombonade men pampiga inredning, bra, men alldeles för hög, musik, trevliga personal och servering så nära Italien man kan komma.
Stor tumme ned för dessa kedjor (ex. ”Pizza Hut” i Barkarbystaden och ”Egon” i Mall of Scandinavia) och andra restauranger som infört QR- kods menyer och betalsystem TROTS att de har personal på plats. Det är enorm besvikelse när man ”går ut på restaurang” att mötas av en skylt där det står ”Ladda ned appen via QR- koden och beställ er mat”. På riktigt. Vart är detta samhälle på väg? Ett plus dock till Egon som delade ut snygga solglajjer så jag och mina vänner kunde ta en riktigt solig bild!
Pepp
Det är aldrig för sent att börja! Går du, som jag, och tänker att du borde börja investera i aktier? Tanken slog mig extra hårt då Crowdstrike råkade ut för en jättebugg. Köpläge, tänkte jag… man skall ju handla på nedgång för att sedan skörda vid uppgång.
Sedan gäller det ju att ha lite is i magen och att orka ha koll på sitt ego. Man får inte bli girig. Eftersom jag är allt annat än senior inom detta område så finns det här en komplett guide för dig, och mig.
Min största investering, i en start- up, gick åt fanders. Där lärde jag mig alla fall den hårda.
Tre tips för att undvika förlora allt
- Lägg inte alla ägg samma korg.
- Lita på din magkänsla.
- Lita inte på en karismatisk VD/grundare som har snackets gåva! Hen må vara en bra säljare så tillvida att hen vet vad hen skall säga för att få igenom sin vilja. Det betyder inte att du som investerare kan luta dig tillbaka. Ifrågasätt och be om underlag! Ge dig inte!
Låt oss göra hösten ljusare
Hösten kan ibland kännas lite mörk och tung och jag vet att många gärna känner lätt depression under dessa månader. Men varför inte försöka göra den ljusare tillsammans?
Ta en extra minut att checka in på en vän, ge någon en komplimang och var lite extra generös med leenden. Små, små handlingar kan göra väldigt stor skillnad, och vem vet – kanske blir hösten din bästa någonsin!
Och har du råd, planera gärna in något roligt med någon du tycker om! Det är alltid bra att ha något att se fram emot och det måste inte alltid vara en resa långväga, utan det kan räcka med en aktivitet i närområdet!
Så, välkommen tillbaka, och låt oss se fram emot en inspirerande, smakrik och snäll höst!
Att jobba med dropshipping Sverige
Du kan också jobba med dropshipping Sverige eller dropshipping Danmark om du vill tjäna pengar. tjene penge til klassen
Jobba med network marketing marketing Dropshipping Sverige eller Dropshipping Danmark för dig som vill tjäna pengar. Du kan också tjena pengar till klassen om du vill. Tjäna pengar online
Du har även konstmuseum i Uppsala du kan besöka. Konst Uppsala art hittar ni denna mycket begåva konstnär dvs Peder Strandh.
De är bortglömda. De är pressade med höga förväntningar. Vart är styrningen?
Rykande färsk
Jag läste precis en färsk rapport från Arbetsmiljöverket där man undersökte arbetsmiljön inom den privata sektorns första linjens chefer. Rapporten vittnar om att det i 65% av fallen finns brister i arbetsmiljön samt i hur man undersöker, riskbedömer och åtgärdar dessa .
Stress och press
Första linjens chefer är föremål för stress och dessutom en enorm press, både underifrån och uppifrån. De förväntas trolla med knäna så många gånger. Budgetar skall mötas och bolagets värde ökas. Medarbetare skall må bra och prestera. Hållbarhet och samtidigt flexibilitet efterfrågas. Men rapporten visar att denna grupp hamnar under radarn för de systematiska arbetsmiljökontrollerna och inte sällan saknar cheferna dessutom ett skyddsombud.
En vass chef lägger ned tid på…
Detta är såklart vanskligt då dessa är de mest kritiska i ledet, närmast de så viktiga medarbetare i första linjen. För att orka hjälpa andra utvecklas och må bra är grunden att själv må bra. Självledarskap är något man kanske borde ta föregivet hos en chef, men att leda sig själv tar tid. Det blir lätt bortprioriterat när stressen pockar på och deadlines står för dörren.
Vad analyseras?
Arbetsmiljöverket har under 1,5 år (2022-2023) låtit analysera följande näringsgrenar:
- verksamheter som utövas av huvudkontor***
- arkitektverksamhet och teknisk konsultverksamhet
- reklam och marknadsföring
- annan verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik
- hotell (begränsat till mer än 50 anställda)
- detaljhandel
- parti- och provisionshandel
- personaluthyrning
***övervakning och administration av närstående enheter, utförande av den operationella kontrollen och den dagliga administrationen.
För att göra bra måste du må bra, det gäller såklart även första linjens chefer.
Styrelsen spelar en viktig roll
Mitt tips till dig som arbetar i en styrelse eller sitter i den högsta ledningsgruppen. Lyft denna fråga till styrelsens bord för hantering och återkommande uppföljning!
”Alltför hög arbetsbelastning, förtroendearbetstid och höga krav på att prestera i ett snabbt föränderligt arbetsliv är några av de organisatoriska faktorer som kan orsaka ohälsa i chefsled, enligt den forskning som vi har tagit del av. Att vara chef i dagens arbetsliv förutsätter att man klarar av att ha många bollar i luften och kan kommunicera både uppåt och nedåt i hierarkin.” -Källa: Arbetsmiljöverket 2024-04-16.
Ha en fin vecka och meddela mig gärna när du lyft frågan till styrelsebordet!
Ledarskap och organisation i ett stort företag att tänka på
I ett stort företag är ledarskap och organisation avgörande för att säkerställa effektivitet, produktivitet och tillväxt. Här är några viktiga punkter att tänka på:
Ledarskap och organisation i ett stort företag något dessutom att tänka på
- Tydlig vision och strategi: Ledare måste kommunicera en tydlig vision, dessutom strategi för företaget som inspirerar och motiverar medarbetare. Det är viktigt att alla i organisationen förstår företagets mål och hur deras arbete bidrar till att uppnå dem. Det är också viktigt att ha respekt för sina kollegor när man har ett gemensamt möte tillsammans.
- Effektiv kommunikation: Öppen och tydlig kommunikation är nyckeln till framgångsrikt ledarskap och organisation. Ledare bör etablera kanaler för kommunikation på alla nivåer av organisationen och uppmuntra till feedback och dialog. En viktig del i kommunikationen är att aldrig avbryta någon som talar.
- Delegering av ansvar: Ledare måste vara beredda att delegera ansvar och befogenheter till sina teammedlemmar för att främja autonomi och engagemang. Detta innebär att ge medarbetare befogenhet att fatta beslut och ta ansvar för sina uppgifter.
- Tillit och transparens: Byggande av tillit och öppenhet är avgörande för att skapa en positiv arbetsmiljö och främja samarbete och innovation. Ledare bör vara transparenta i sina beslut och agera med integritet och förtroende.
- Effektivt teamarbete: Främja teamwork och samarbete genom att skapa en kultur där olika perspektiv välkomnas och där medarbetare uppmuntras att arbeta tillsammans för att lösa problem och uppnå gemensamma mål.
- Kontinuerlig utveckling: Ledare bör investera i kontinuerlig utveckling och utbildning av sina medarbetare för att främja personlig och professionell tillväxt. Detta kan innefatta mentorskap, coaching och utbildningsprogram.
- Mångfald och inkludering: Skapa en mångfaldig och inkluderande arbetsplats där alla känner sig välkomna och respekterade oavsett bakgrund eller identitet. Mångfald främjar innovation och kreativitet genom att ge olika perspektiv och erfarenheter.
Genom att fokusera på dessa aspekter av ledarskap och organisation kan ett stort företag skapa en dynamisk och framgångsrik arbetsmiljö där medarbetare trivs och bidrar till företagets framgång.
Vikten att lyssna på kollegor som ledare för ett företag
Att lyssna på sina kollegor är en avgörande egenskap för en framgångsrik ledare, oavsett om det är inom Landstinget eller i någon annan organisation. Här är några skäl till varför det är viktigt att lyssna på sina kollegor som ledare:
- Förbättrar kommunikationen: Genom att lyssna på sina kollegor visar ledaren att de värdesätter öppen och ärlig kommunikation. Detta skapar en miljö där medarbetarna känner sig bekväma att dela sina åsikter och idéer.
- Förbättrar arbetsmiljön: När medarbetarna känner att de blir hörda och respekterade skapar det en positiv arbetsmiljö där människor känner sig uppskattade och motiverade att göra sitt bästa.
- Främjar innovation och kreativitet: Genom att lyssna på sina kollegor öppnar ledaren upp för nya idéer och perspektiv. Detta kan leda till ökad innovation och kreativitet inom organisationen.
- Ökar medarbetarnas engagemang: När medarbetarna känner att deras åsikter och idéer tas på allvar ökar deras engagemang för arbetsuppgifterna och organisationen som helhet. Detta kan leda till ökad produktivitet och bättre resultat.
- Skapar förtroende och lojalitet: När ledaren visar att de bryr sig om och lyssnar på sina kollegor skapar det förtroende och lojalitet bland medarbetarna. Detta är avgörande för att bygga starka och hållbara arbetsrelationer.
Genom att vara en lyhörd och empatisk ledare som aktivt lyssnar på sina kollegor kan man skapa en positiv arbetsmiljö där medarbetarna känner sig värderade och respekterade. Detta kan i sin tur leda till ökad motivation, engagemang och prestation inom organisationen.
Vilka utbildningar finns det om man vill lära sig mer om ledarskap?
Det finns många olika utbildningar och kurser tillgängliga för dem som vill lära sig mer om ledarskap. Här är några vanliga alternativ:
- Ledarskapskurser på universitet och högskolor: Många universitet och högskolor erbjuder kurser och program inom ledarskap på olika nivåer, från grundläggande till avancerad. Dessa kan vara en del av en affärsadministration eller managementutbildning, eller de kan vara fristående kurser.
- Företagsutbildning: Många företag erbjuder interna utbildningsprogram för sina anställda för att utveckla sina ledarskapsfärdigheter. Dessa kan vara formella kurser, workshops eller seminarier som erbjuds av interna eller externa tränare och experter.
- Onlinekurser: Det finns ett brett utbud av online kurser och webbaserade utbildningsprogram om ledarskap tillgängliga på olika plattformar. Dessa kurser kan vara självstudiekurser eller interaktiva sessioner med instruktörer och andra deltagare.
- Ledarskapsprogram och certifieringar: Det finns också många ledarskapsprogram och certifieringar tillgängliga som är utformade för att utveckla och validera ledarskapsfärdigheter. Dessa kan vara korta intensiva program eller mer omfattande långsiktiga kurser.
- Specialiserade kurser: Det finns också specialiserade kurser och program inom olika områden av ledarskap, som till exempel kommunikation, konflikthantering, teambuilding, förändringsledning och mer.
Oavsett vilket alternativ du väljer är det viktigt att välja en utbildning eller program som passar dina behov, mål och tidsschema för ledarskapsutveckling. Att kontinuerligt investera i din personliga och professionella utveckling som ledare är nyckeln till framgång.
Kan man gå utbildning för ledarskap?
Absolut, det finns många utbildningsmöjligheter för ledarskap som är tillgängliga för personer som vill förbättra sina ledarskapsfärdigheter. Här är några vanliga alternativ:
- Universitets- och högskolekurser: Många universitet och högskolor erbjuder kurser och program i ledarskap på både grundnivå och avancerad nivå. Dessa kan vara inom områden som företagsledning, organisatoriskt ledarskap, personalledning och mer.
- Företagsutbildning: Många företag erbjuder interna utbildningsprogram och workshops för sina anställda för att utveckla deras ledarskapsfärdigheter. Dessa kan vara formella kurser eller informella träningssessioner ledda av erfarna ledare inom organisationen.
- Onlinekurser och webbinarier: Det finns ett brett utbud av onlinekurser och webbinarier om ledarskap tillgängliga på olika plattformar. Dessa kurser kan vara självstudiekurser eller interaktiva sessioner med instruktörer och andra deltagare.
- Ledarskapsprogram och certifieringar: Det finns också många ledarskapsprogram och certifieringar tillgängliga som är utformade för att utveckla och validera ledarskapsfärdigheter. Dessa kan vara korta intensiva program eller mer omfattande långsiktiga kurser.
- Coachning och mentorskap: Att arbeta med en coach eller mentor kan vara ett effektivt sätt att utveckla ledarskapsfärdigheter genom personlig feedback och vägledning. Många professionella coacher och mentorer specialiserar sig på ledarskapsutveckling.
Oavsett vilket alternativ du väljer är det viktigt att välja en utbildning eller program som passar dina behov och mål för ledarskapsutveckling. Att kontinuerligt investera i din personliga och professionella utveckling som ledare är nyckeln till långsiktig framgång.
Hur gör man karriär inom Landstinget?
Att göra karriär inom Landstinget eller den offentliga sektorn kan vara en givande och utmanande process. Här är några steg som kan hjälpa dig att avancera i din karriär inom Landstinget:
- Få relevant utbildning och erfarenhet: Många positioner inom Landstinget kräver specifik utbildning och erfarenhet inom hälso- och sjukvård eller annan relevant område. Se till att skaffa dig den utbildning och erfarenhet som krävs för de roller du är intresserad av.
- Sök nya utmaningar och uppdrag: Var beredd att ta på dig nya ansvarsområden och uppdrag som kan hjälpa dig att utvecklas och växa i din roll. Visa initiativförmåga och engagemang för att ta itu med nya projekt och utmaningar.
- Bygg ett starkt nätverk: Nätverkande är viktigt inom alla branscher, inklusive inom Landstinget. Se till att bygga relationer med kollegor, chefer och andra personer inom branschen som kan vara till nytta för din karriärutveckling.
- Ta del av fortbildning och utvecklingsmöjligheter: Många arbetsgivare inom Landstinget erbjuder fortbildning och utvecklingsmöjligheter för sina anställda. Se till att utnyttja dessa möjligheter för att utveckla dina färdigheter och öka din kompetens inom ditt område.
- Visa ledarskapsförmåga: Om du är intresserad av att avancera till ledande positioner inom Landstinget är det viktigt att visa att du har ledarskapsförmåga. Ta initiativ, visa ansvarstagande och visa att du kan leda och motivera andra.
- Var flexibel och anpassningsbar: Inom Landstinget kan arbetsförhållandena vara föränderliga och det kan krävas flexibilitet och anpassningsförmåga för att lyckas. Var öppen för förändringar och visa att du kan anpassa dig till nya arbetsuppgifter och situationer.
Genom att följa dessa steg och vara engagerad och målinriktad kan du öka dina chanser att göra karriär inom Landstinget och nå dina mål inom hälso- och sjukvårdssektorn.
Hur blir man en bra ledare för ett stort företag?
Att bli en bra ledare för ett stort företag kräver en kombination av kompetenser, egenskaper och erfarenheter. Här är några viktiga steg för att utveckla ditt ledarskap:
- Utveckla din kompetens: Skaffa dig kunskap och erfarenhet inom områden som ledarskap, affärsstrategi, ekonomi, marknadsföring och personalhantering. Fortsätt att lära dig och investera i din personliga utveckling genom utbildningar, kurser och mentorskap.
- Skapa en vision och strategi: Utveckla en klar vision för företaget och arbeta med att formulera strategier för att uppnå målen. Se till att visionen är inspirerande och engagerande för både medarbetare och intressenter.
- Kommunicera effektivt: Var en tydlig och öppen kommunikatör som kan förmedla företagets vision och strategi på ett engagerande sätt. Lyssna på medarbetare och intressenter och skapa en öppen dialog där idéer och synpunkter välkomnas.
- Bygg starka team: Rekrytera och utveckla kompetenta medarbetare och skapa en positiv och inkluderande arbetskultur där alla känner sig motiverade och delaktiga. Ge medarbetarna tydliga mål och stöd dem i deras utveckling.
- Fatta välgrundade beslut: Ta ansvar för att fatta beslut som gynnar företagets långsiktiga mål och välmående. Var analytisk och objektiv i dina bedömningar och var beredd att ta risker när det behövs.
- Led med integritet och etik: Var en förebild för andra genom att agera med integritet, ärlighet och rättvisa i alla dina handlingar. Ha tydliga värderingar och principer som du lever efter och förväntar dig att andra ska följa.
- Hantera förändring och osäkerhet: Var flexibel och anpassningsbar inför förändringar i marknaden och omvärlden. Skapa en kultur där förändring ses som en möjlighet och där medarbetarna känner sig trygga att ta initiativ och experimentera.
- Fortsätt att utvecklas: Ledarskap är en kontinuerlig resa där du ständigt behöver utvecklas och lära dig nya saker. Var öppen för feedback och reflektion och sträva efter att bli en bättre ledare varje dag.
Att bli en bra ledare för ett stort företag är en utmanande men också mycket givande uppgift. Genom att arbeta med att utveckla dina ledarskapskompetenser, bygga starka team och fatta välgrundade beslut kan du bidra till att företaget når sina mål och blir framgångsrikt.