Idag kom beskedet många väntat på – Tele2 varslar 15% av medarbetarna i Sverige. Det är en tuff nyhet, även om den kanske inte är helt oväntad med tanke på det ekonomiska läget. För många innebär det här en osäker tid, och jag vill börja med att säga att jag verkligen känner med alla som påverkas.
Samtidigt är det viktigt att påminna sig om att förändring är en del av arbetslivet, och att vi har makten att påverka hur vi hanterar den. Jag ser fram emot året med både spänning och ödmjukhet. Vi har mycket framför oss, utmaningar, ja, men också roliga projekt och möjligheter att utvecklas.
Runt om i världen firas det och demonstreras för olika saker! Många påtar i trädgården medan andra drar sig till städerna för att uttrycka sig (eller bara shoppa, fika & kolla på folk…).
Att tända brasor dagen innan första maj (Valborg) har med häxkulten att göra. Man trodde att de stora ledarna skulle hålla onda krafter, rovdjur etc. borta från ”byn”.
Idag är det demonstrationens dag. Vi får alltså betalt ledigt för att lyfta viktiga frågor inom arbetarrörelsen.
Varje mynt har två sidor
Kostnaden, att införa betald ledighet, tas såklart av företagarna som, paradoxalt nog, förväntas ha allt öppet en dag som denna.
Alla privata och statliga arbetsgivare får såklart, indirekt, ökade omkostnader och en del sämre produktivitet (beror på bransch). Detta till fördel för en förhoppningsvis bättre värld som gynnar oss alla!
Vad händer idag då, 2024
Hur tar våra partier vara på denna dag som är en helgdag för att vi ska verka ”över gränserna”?
Kikar man på våra största partiernas hemsidor är det, som kanske väntat, bara Socialdemokraterna (under parollen ”Gemensamt ansvar för Sverige”) och även deras kamrater i Vänsterpartiet som bjuder in till 1:a maj- tåg.
De andra ”stora” partiernas hemsidor visar alltså inget intresse att ens nämna denna dag eller anordna någon aktivitet. Jag tycker det är synd. Om man nu har aktiviteter så borde de synas på hemsidorna en dag som denna.
Hur det hela började
1:a maj är en gammal helgdag, låt mig fräscha upp minnet av olika saker som dessutom föranlett till denna dag:
– ~1000-talet e.Kr., en helgdag för att minnas Jesus två lärjungar Jakob & Filippos (sedan tiden då vi var katoliker i Sverige)
– ~1400- talet, firande av helgonet Sankta Valborg, ledde till flytt av förberedelse inför fasta (ortodoxa påsken i faller senare än vår)
– ”kosläpp”, boskap som varit inne under vinterhalvåret släpptes ut på fribete
– val av byalagens ålderman och köpmännens festligheter med mat & dryck har präglat denna dag likaså
– till minne av martyrerna som vid Haymarketmassakern i Chicago 1886, miste livet
– demonstrationer världen över för kampen om införandet av åtta timmars arbetsdag som bestämdes av Arbetsinternationalen 1889, vid en kongress i Paris.
– 1938 hakade Sveriges riksdag på. Första maj blev till helgdag över gränserna.
Själv tänker jag ta vara på denna dag genom att bara utomhus. För första gången på länge så är jag ledig när solen skiner. Jag vill ut. Kanske ”öppnar jag” altanen… vi får se!
: Bild tagen 30/4 på Hagsätra torg vid lunchtid. Härligt med liv, ”röda priser” och sol!
Att träffa kollegor utanför kontoret kan vara en utmärkt möjlighet att stärka teamkänslan och öka energin på jobbet.
Det främjar dessutom samarbete och skapar en positiv arbetsmiljö. Här är några fördelar med att träffa kollegor utanför kontorsmiljön:
Skapar en avslappnad miljö: Att träffas utanför kontoret kan leda till en mer positiv arbetsmiljö. Att skapa en mer avslappnad och informell miljö där kollegor dessutom kan koppla av och vara sig själva utanför arbetsprocessen är ett bra sätt.
Främjar relationer och teamkänsla: Att umgås utanför arbetsplatsen ger också kollegor möjlighet att lära känna varandra bättre. Detta kan främja starkare relationer och öka teamkänslan.
Stärker samarbete och kommunikation: Genom att delta i olika aktiviteter tillsammans kan kollegor öva på att samarbeta och kommunicera på nya sätt. Det kan också ha positiva effekter på arbets relationerna.
Ökar motivationen och engagemanget: Att ha roligt tillsammans utanför arbetet kan öka motivationen och engagemanget hos medarbetarna. Det kan dessutom leda till ökad produktivitet och prestation på jobbet.
Främjar kreativitet och innovation: Att dessutom träffa kollegor utanför kontoret kan ge nya perspektiv och idéer. Det kan även främja kreativitet och innovation inom organisationen.
Det är viktigt att komma ihåg att aktiviteterna utanför kontoret bör vara frivilliga och inkluderande för alla medarbetare för att maximera fördelarna. Genom att planera olika typer av aktiviteter och evenemang kan man skapa en positiv och energifylld arbetsmiljö där medarbetarna känner sig uppskattade och motiverade.
Exempel på aktivitet som går att genomföra om ditt bolag är verksamt över hela landet är Blodomloppet.
————————-
Hej och tack för att du läser min blogg! Jag heter Maria och genom att skriva om ledarskap och organisation gör jag vad jag kan för att skapa en bättre värld. Ingen kan göra allt men alla kan göra något! Läs mer om mig här.
Att starta ett nytt företag är en spännande resa, men det kräver noggrann planering och eftertanke för att lyckas. Här är några aspekter att överväga för att skapa en stabil grund för ditt företag:
Vad ska man tänka på när man ska starta nytt företag?
Först och främst är det viktigt att identifiera din affärsidé. Fundera på vad du vill erbjuda och vilken marknad du vill rikta dig mot. Gör en grundlig marknadsundersökning för att förstå dina potentiella kunder, deras behov och konkurrenterna i branschen. Genom att analysera marknaden kan du skapa ett erbjudande som sticker ut och uppfyller verkliga behov.
Nästa steg handlar om att välja företagsform. I Sverige finns det olika alternativ, som enskild firma, handelsbolag, aktiebolag eller ekonomisk förening. Varje företagsform har sina för- och nackdelar, både när det gäller ansvar, skatter och administration, så välj den form som passar din situation och dina mål bäst.
Ett annat viktigt moment är att skapa en affärsplan. Denna plan fungerar som en karta för ditt företag och hjälper dig att klargöra dina mål, strategier och hur du ska nå dem. En välskriven affärsplan är också avgörande om du behöver finansiering, eftersom den ger investerare eller långivare en tydlig bild av din affärsidé och potential.
Ekonomi och finansiering spelar en central roll vid företagsstarten. Se till att du har en realistisk budget och att du kan täcka uppstartskostnaderna. Om du behöver extern finansiering kan du överväga olika alternativ som banklån, investerare eller stöd från myndigheter som Almi och Tillväxtverket.
Registreringen av företaget är ett formellt steg som inte får glömmas bort. Du behöver ansöka om F-skatt och registrera ditt företag hos Skatteverket och Bolagsverket. Detta säkerställer att du kan bedriva verksamhet lagligt och att dina skatter hanteras korrekt.
Marknadsföring och synlighet är också avgörande för att ditt företag ska kunna växa. Skapa en tydlig strategi för hur du ska nå ut till din målgrupp. Använd digitala kanaler som sociala medier, sökmotoroptimering (SEO) och e-postmarknadsföring för att öka din synlighet och attrahera kunder.
Till sist är det viktigt att tänka på nätverk och stöd. Att omge dig med rätt personer, både som mentorer och samarbetspartners, kan vara avgörande för att få nya idéer och övervinna utmaningar. Genom att gå med i företagarnätverk eller delta i utbildningar kan du få värdefull kunskap och bygga kontakter som stärker ditt företag.
Att starta ett nytt företag innebär hårt arbete och uthållighet, men med rätt förberedelser och fokus kan du skapa en framgångsrik verksamhet som speglar din passion för licenser i Sverige och vision.
Vilka banker kan man vända sig till för att starta upp ett banklån eller företagskonto?
I Sverige finns det flera banker som erbjuder tjänster för att starta upp ett banklån eller öppna ett företagskonto. Här är några av de mest etablerade alternativen som du kan överväga:
Att köpa konstverk av dessa mästare kan vara en dröm för många konstälskare. Och om du överväger att ta ett snabblån för att förvärva en sådan skatt, är det viktigt att noggrant överväga din ekonomiska situation och återbetalningsförmåga. För konst är inte bara en investering i skönhet utan kan också vara en värdefull ekonomisk investering över tid. jämför snabblån på dom olika sidorna innan du bestämmer dig.
1. Swedbank
Swedbank är en av de största bankerna i Sverige och erbjuder ett brett utbud av tjänster för små och medelstora företag. Du kan ansöka om företagslån, checkkredit och leasing samt öppna företagskonton med smidiga betalningstjänster.
2. SEB (Skandinaviska Enskilda Banken)
SEB fokuserar mycket på företag och entreprenörer och erbjuder flexibla lån för både uppstart och tillväxt. De har även bra lösningar för företagskonton och företagskort samt digitala verktyg för att hantera din ekonomi.
3. Handelsbanken
Handelsbanken är kända för sin personliga service och lokala kontor. De erbjuder företagskonton, lån och kreditlösningar som anpassas efter ditt företags behov. Deras rådgivare kan hjälpa dig att skapa en långsiktig plan för företagets ekonomi.
4. Nordea
Nordea har ett omfattande utbud av företagstjänster och erbjuder lån för olika ändamål, inklusive företagsstart och investeringar. Deras företagskonton är enkla att hantera via Nordeas digitala plattformar.
5. Länsförsäkringar Bank
Länsförsäkringar Bank erbjuder också tjänster för småföretagare, inklusive företagskonton och finansiering. De är ofta lokalt förankrade och har starka relationer med sina kunder, vilket kan vara en fördel för personlig rådgivning.
6. Almi Företagspartner
Även om Almi inte är en bank, erbjuder de finansiering för företag som behöver startkapital. De kan också hjälpa till med rådgivning och vägledning kring hur du hanterar finansiering genom traditionella banker.
7. Danske Bank
Danske Bank har lösningar för både små och stora företag. De erbjuder företagskonton, lån och kassahantering samt internationella tjänster, vilket kan vara bra om du planerar att bedriva verksamhet utomlands.
8. Sparbanker och Nischbanker
Utöver de stora bankerna kan lokala sparbanker eller nischbanker vara ett bra alternativ, särskilt om du söker mer skräddarsydda lösningar. Dessa banker kan ibland erbjuda mer förmånliga villkor för nystartade företag.
Tips innan du väljer bank:
Jämför villkor och avgifter: Kolla vad varje bank erbjuder när det gäller räntor, avgifter och paketlösningar för företag.
Personlig rådgivning: Boka möten med flera banker för att få en känsla av servicenivå och rådgivning.
Digitala tjänster: Om du vill ha enkel åtkomst till dina banktjänster, kontrollera vilka digitala lösningar banken erbjuder.
Kundrecensioner: Läs recensioner från andra företagare för att få en bild av kundnöjdhet och support.
Genom att undersöka olika alternativ kan du hitta en bank som passar just dina behov och hjälper dig att ta ditt företag till nästa nivå.
Att skapa en rättvis styrelse kräver noggrann planering och ett medvetet fokus på inkludering, transparens och kompetens. En rättvis styrelse är en som reflekterar olika perspektiv, säkerställer balans i beslutsfattandet och undviker partiskhet. För att åstadkomma detta behöver man ta hänsyn till flera viktiga faktorer och implementera specifika strategier.
Möt kollegor utanför kontoret och få mer energi
Först och främst handlar det om att rekryteringsprocessen för styrelsemedlemmar ska vara öppen och tydlig. Genom att använda en strukturerad metod för att identifiera och utvärdera kandidater minskar risken för att personliga kontakter eller partiskhet påverkar valet. Det är också viktigt att inkludera flera perspektiv i urvalsprocessen, exempelvis genom att ha en oberoende kommitté som granskar kandidaternas kvalifikationer och erfarenhet.
För att främja rättvisa bör styrelsen sträva efter mångfald i sammansättningen. Detta inkluderar inte bara kön och etnicitet, utan även ålder, yrkesbakgrund och geografisk representation. Mångfald bidrar till att olika erfarenheter och synsätt beaktas, vilket leder till mer genomtänkta och balanserade beslut. Att aktivt arbeta för att attrahera och inkludera personer från underrepresenterade grupper är därför en central del av att skapa en rättvis styrelse.
CRM-system (Customer Relationship Management) har blivit en oumbärlig del av många svenska företag, oavsett storlek eller bransch. Dessa system hjälper företag att effektivisera sin kundhantering, förbättra försäljningen och skapa en bättre kundupplevelse. I Sverige finns det flera CRM-alternativ som är populära, både globala och lokala lösningar, anpassade för olika behov och branscher.
Ett CRM-system fungerar som ett nav där all kundinformation samlas på ett ställe. Genom detta kan företag spåra kundinteraktioner, följa upp leads och hantera försäljningsprocessen. För svenska företag är det särskilt viktigt att CRM-systemet kan integreras med lokala verktyg, som bokföringsprogram eller svenska betalningslösningar, vilket gör arbetet smidigare.
Det finns flera populära CRM-system i Sverige som erbjuder olika funktioner och skalbarhet. Globala aktörer som Salesforce, HubSpot och Microsoft Dynamics 365 är vanligt förekommande för större företag med komplexa behov. Dessa system är kända för sina avancerade funktioner och integrationsmöjligheter, men de kräver också en viss nivå av teknisk kompetens. För små och medelstora företag är lokala eller mindre avancerade system som Lime CRM, Upsales och Pipedrive ofta mer tilltalande på grund av deras användarvänlighet och kostnadseffektivitet.
När du väljer ett CRM-system i Sverige är det viktigt att tänka på några nyckelfaktorer. För det första bör systemet stödja GDPR, eftersom dataskyddslagarna är strikta och kräver att företag hanterar kundinformation på ett ansvarsfullt sätt. För det andra bör det vara flexibelt och kunna anpassas efter dina specifika affärsbehov, oavsett om du fokuserar på försäljning, marknadsföring eller kundservice. För det tredje är support och språkanpassning viktiga aspekter – ett system som erbjuder kundtjänst på svenska och fungerar smidigt i den svenska affärsmiljön är ofta att föredra.
Implementeringen av ett CRM-system är också en viktig aspekt. Det krävs planering för att integrera systemet med befintliga processer och utbilda personalen så att de kan dra full nytta av verktyget. Många svenska leverantörer och konsulter erbjuder hjälp med detta, vilket kan vara avgörande för en smidig övergång.
Slutligen är priset en faktor att ta hänsyn till. Många CRM-leverantörer erbjuder abonnemangsmodeller baserade på antalet användare eller funktioner, så det är viktigt att jämföra kostnader och se vad som ingår i olika paket. Genom att göra en grundlig behovsanalys och utvärdera dina alternativ kan du hitta ett CRM-system som passar just ditt företag och hjälper dig att stärka relationerna med dina kunder.
Ett annat viktigt steg är att implementera klara riktlinjer för hur beslut ska fattas inom styrelsen. När det finns tydliga regler och processer för beslutsfattande, minskar risken för informella maktstrukturer eller ojämlikhet i inflytande. Alla medlemmar bör få lika möjlighet att delta i diskussioner och fatta beslut, och det är ledarens roll att säkerställa att ingen dominerar samtalet på bekostnad av andra. Det gäller att spela rent spel för att det ska fungera.
Utbildning och utveckling för styrelsemedlemmar är också avgörande för att skapa en rättvis miljö. Genom att erbjuda utbildning i frågor som inkluderande ledarskap, konflikthantering och medvetenhet om omedvetna fördomar kan man stärka hela styrelsens förmåga att arbeta rättvist och effektivt. Dessutom kan en årlig självutvärdering av styrelsens arbete hjälpa till att identifiera och åtgärda områden där förbättringar behövs.
Slutligen bör det finnas mekanismer för transparens och ansvarsskyldighet. Alla beslut och åtgärder bör dokumenteras tydligt och kunna granskas av medlemmar eller andra intressenter. Feedback från intressenter kan också hjälpa styrelsen att bli mer rättvis och ansvarstagande i sitt arbete.
En rättvis styrelse är en som inte bara fattar bra beslut utan också skapar förtroende hos alla berörda parter. Genom att prioritera öppenhet, mångfald och utbildning i kombination med en stark organisatorisk struktur, kan man bygga en styrelse som är både effektiv och rättvis.
