Rykande färsk
Jag läste precis en färsk rapport från Arbetsmiljöverket där man undersökt arbetsmiljön inom den privata sektorns första linjes chefer. Rapporten vittnar om att det i 65% av fallen finns brister i arbetsmiljön samt i hur man undersöker, riskbedömmer och åtgärdar dessa .
Stress och press
Första linjens chefer är föremål för stress och dessutom en enorm press, både underifrån och uppifrån. De förväntas trolla med knäna så många gånger. Budgetar skall mötas och bolagets värde ökas. Medarbetare skall må bra och prestera. Hållbarhet och samtidigt flexibilitet efterfrågas. Men rapporten visar att denna grupp hamnar under radarn för de systematiska arbetsmiljökontrollerna och inte sällan saknar cheferna dessutom ett skyddsombud.
En vass chef lägger ned tid på…
Detta är såklart vanskligt då dessa är de mest kritiska i ledet, närmast de så viktiga medarbetare i första linjen. För att orka hjälpa andra utvecklas och må bra är grunden att själv må bra. Självledarskap är något man kanske borde ta föregivet hos en chef, men att leda sig själv tar tid. Det blir lätt bortprioriterat när stressen pockar på och deadlines står för dörren.
Vad analyseras?
Arbetsmiljöverket har under 1,5 år (2022-2023) låtit analysera följande näringsgrenar:
- verksamheter som utövas av huvudkontor***
- arkitektverksamhet och teknisk konsultverksamhet
- reklam och marknadsföring
- annan verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik
- hotell (begränsat till mer än 50 anställda)
- detaljhandel
- parti- och provisionshandel
- personaluthyrning
***övervakning och administration av närstående enheter, utförande av den operationella kontrollen och den dagliga administrationen.
För att göra bra måste du må bra, det gäller såklart även första linjens chefer.
Styrelsen spelar en viktig roll
Mitt tips till dig som arbetar i en styrelse eller sitter i den högsta ledningsgruppen. Lyft denna fråga till styrelsens bord för hantering och återkommande uppföljning!
”Alltför hög arbetsbelastning, förtroendearbetstid och höga krav på att prestera i ett snabbt föränderligt arbetsliv är några av de organisatoriska faktorer som kan orsaka ohälsa i chefsled, enligt den forskning som vi har tagit del av. Att vara chef i dagens arbetsliv förutsätter att man klarar av att ha många bollar i luften och kan kommunicera både uppåt och nedåt i hierarkin.” -Källa: Arbetsmiljöverket 2024-04-16.
Ha en fin vecka och meddela mig gärna när du lyft frågan till styrelsebordet!